劳务法
不公平解雇
如果您认为您被雇主不公平地解雇，您可以向公平工作委员会投诉。公平工作委员会处理和裁决不公平解雇案件。希望向委员会提出申请的雇员必须在其雇佣关系终止后 21 天内提出申请。
要求
对于不公平解雇的发生，员工必须提出不公平解雇补救申请。他们必须满足最短雇佣期限，小型企业（少于 15 名员工）为一年，非小型企业（超过 15 名员工）为六个月。委员会还必须认定雇员被解雇，解雇是严厉的或不合理的，并且不是裁员的情况。
非不公平解雇
如果不满足上述条件，则解雇不被视为不公平。除此之外，如果该人被雇用为临时工，则不被视为不公平解雇，除非他们是定期雇用的，并且给人的印象是这份工作会继续下去。如果此人是承包商，或收入 158,500 澳元或以上，也没有理由不公平解雇。
您可能得到的赔偿方式
如果专员发现不公平解雇，可用的补救措施包括雇主：
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帮助被不公平解雇的员工重新找回原工作、类似的工作或不同部门的工作；
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向雇员支付自被解雇后可能损失的任何工资；或者
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如果他们的工作岗位没有了，则向员工支付一笔钱。
违反澳洲劳务法保护
违反劳务法保护不同于不公平解雇，因为它涉及雇主非法解雇员工，例如歧视、行使工作场所权利或成为工会成员。 如果您被解雇，并且认为解雇违反了劳务法保护措施，您可以通过与上述类似的方式申请。
仲裁
要申请，各方必须通过签署并提交 F8B 表格来通知委员会，该表格可在公平工作委员会网站上找到。在仲裁中，会员拥有最终决定权，并决定是否给予赔偿。成员的决定也具有约束力，但是任何一方都可以对该决定提出上诉。
上法庭
如果仲裁不是一种选择或一方不同意进行，则可以将案件提交联邦法院。与仲裁一样，一方必须在收到委员会成员出具的证明后 14 天内向联邦法院提出申请。
为何选择德睿律师行
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工伤
工作场所受伤很常见。如果您在工作场所受伤，无论伤害有多轻，您都应该立即就医。请务必注意，您不必去看公司全科医生，我们鼓励您去看自己的私人全科医生，因为他们了解您和您的病史。
您的雇主必须在事故或诊断后 30 天内收到任何与工作有关的伤害或疾病的书面通知。您应该向您的医生索取能力证明，因为这是您需要向 WorkSafe 提供的官方文件，以便每周收到付款。从您的全科医生处获得此文件后，您可以填写 WorkSafe Victoria 网站上的工伤索赔表。 WorkSafe Victoria 会在提交申请后的 28 天内通知您申请是否成功。如果不成功，如果您认为索赔被不公平地拒绝，您可以提出上诉。
您可以索赔什么
如果您因工伤接受了治疗，那么您可能可以申请治疗费用。如果您的受伤没有限制或阻止您以正常身份工作，那么您将不需要能力证明。
如果您受伤、需要请假和接受治疗，您还可以申请医疗费用和每周付款。
所受的伤害不一定是身体上的，您也可以就与工作相关的精神伤害提出临时付款索赔。这意味着您将有权获得合理治疗的早期支持。要收到这些付款，您必须确保在工伤索赔中勾选您有精神伤害。
如果您不想面对雇主以免再次受到心里伤害，我行可以帮您有效的处理工伤的索赔案件。几乎100%的我行处理过的雇主纠纷案件都以员工获得有利的和解方式或获得公平工作委员会或法院的有利裁决而告终。